一个做ERP初级顾问的老同事不想干了，在QQ中征求我的意见。
他是以前我们一个客户的ERP关键用户，我的前老板对他感觉颇佳，后来听说他要从那个单位辞职，就在他办理交接的时候邀请他加入了公司。最近，他的一年合同要到期了。
他说他觉得目前这份工作很不适合他。他对目前实施的这个系统相当熟悉，他说他原以为只要熟悉系统就可以做实施顾问，无非就是培训别人怎么用系统嘛，因此才答应到现在这个软件公司来做ERP实施。可工作一年了还是不能进入状态，越来越发现会使用系统与会做实施真是差了十万八千里，以前做关键用户时，可以向软件公司要这要那的，但现在是别人向自己要这要那的了，每天总是面对客户那么多的蹊跷八怪的需求，真是穷于应付，好多事情都处理得焦头烂额的。正好现在合同要到期了，想来想去，真是想不干了。
但是又有一些顾虑，一者目前手头有两个小项目，公司人手挺紧的，不太好交接；二者当初老板对自己那么信任把自己邀来，刚干了一年就不干了，实在觉得有些对不起他。
我问他有没有下家，他说还没有呢，我说这倒是挺奇怪的，这年头没下家就辞职的人不多见了。他说这很奇怪吗，不辞职我真的没有心情安心找工作。我本来想把他的新旧工作对比一番后给点想法的，现在看来是不中了，也因此看来他确实是去意已决了，一个没有下家就辞职的人，一定是对当前的工作强烈不想干了，我想。
我说既然你如此坚决，我也没什么好说的，给点建议你参考参考吧：
第一，如果你的项目很容易交接，那就交接后“说走咱就走”了，谁也不应该因此埋怨你。
第二，如果你的项目很难交接，离了你工作就会停顿，或者就可能对项目有很大的不利影响，那你是不是可以考虑把手头的项目做完再走，反正现在也没有人催你。
第三，你不要把合同看得太重，你知道的，中国人办事情还是讲情面多一点的，只要不把事情做得太绝，一般老板不会用劳动合同压你的。因此，你不要因为合同要到期，就逼自己做出什么重大决定来，何必呢，可以考虑先找到另一份工作再辞职啊。
第四，如果你去意已决，合同又快到期了，那就在合同到期前一个月通知老板，不管你的目前的工作如何，那也没有人可以指责你的，毕竟咱可不是卖身为奴。
